COMPUTACIÓN BÁSICA PARA JÓVENES Y MADRES DE FAMILIA DE HUACHIPA

“Yo sé computación, pero esa no la sabía…”
Daniel Simón Figueroa


“Quiero demostrarle a mis hijas que una puede salir adelante y seguir estudiando…”
Daisy Arellano Garay


“Yo quiero ayudar a mis niños en sus tareas y aprender más…”

Elva Valencia Vargas

Por: Lic. karina García

Estas y otras son las expresiones que encontramos en los participantes que acuden sábado a sábado al curso de computación que se vienen desarrollando en la Biblioteca Virtual de la Municipalidad de Santa María de Huachipa, curso que se desarrolla gracias al convenio de AVSI con dicha municipalidad.

Meses atrás inició el primer curso de Computación Básica dirigido a jóvenes y madres de familia de la comunidad, como todo inicio las dificultades no dejaron de aparecer, tanto para los organizadores del curso, como para los participantes. Aún recuerdo los primeros días, no se esperaba tanta acogida de la gente pero rápidamente se terminaron los “cupos”, lo que llevó a abrir nuevos horarios. Las primeras clases fueron decisivas para los participantes, en el caso de los jóvenes, quienes estudiaban o trabajaban tenían anhelos de aprender y aplicar lo aprendido, lo que me llevó como docente a plantear situaciones reales aprovechando sus experiencias. Aunque no fue fácil, su interés y constancia los llevó a concluir el curso satisfactoriamente.

Otro grupo particular fue el de las madres de familia quienes estuvieron muy animosas durante todo el curso. En mucho de los casos ellas se organizaron en sus actividades caseras por ir el curso de computación, mientras que otras venían acompañadas de sus pequeñitas, como fue el caso de Daisy, donde se reflejaba claramente el amor de madre y el anhelo de salir adelante, lo que llevó a esta mami a ser una excelente alumna. ¡Felicitaciones Daisy! Como este caso existen otros más.

El curso de computación se desarrolló mostrando más de lo que uno podría esperar, es increíble percibir diversas realidades y diversos cambios en la vida de la gente. Es muy satisfactorio ver como el entusiasmo de los organizadores del Proyecto dirigido por AVSI y la Municipalidad de Huachipa puedan aportar tanto a una comunidad, y sobre todo ver a personas desinteresadas con el único fin cambiar para bien la vida de las personas, y al trascurrir el tiempo va dando resultados.

Es así que las clases se siguen dictando los sábados con el mismo empeño y dedicación buscando apoyar a nuevos participantes.

Finalmente, les agradezco la oportunidad compartir con ustedes este acontecimiento que también ha cambiado mi vida y sobre todo a los organizadores del proyecto. Gracias mis estimados alumnos y aprovechen lo aprendido para bien de ustedes y de su comunidad.

FINALIZAN CURSOS DE CRIANZA DE CUYES EN NIEVERÍA, JICAMARCA Y CAJAMARQUILLA

Las madres participantes de los cursos de Crianza de Cuyes realizados en las zonas de Nievería, Jicamarca y Cajamarquilla culminaron exitosamente su capacitación con una visita guiada a las instalaciones de la Agropecuaria Inka Cuy.

Por: Ing. Vanessa García

Diecisiete señoras tuvieron la oportunidad de conocer la Agropecuaria Inka Cuy y visitar los galpones, zona de maternidad, zona de pastoreo, entre otros, verificando in situ como se crían los animales menores a mediana escala (más de 4,000 cuyes reproductoras). Dicha visita culminó con la preparación de un delicioso almuerzo en base a cuyes, aplicando así todo lo aprendido en sus clases de gastronomía a cargo de la Chef Guisela Aguilar Llanos, especialista en la elaboración de platos peruanos y docente del reconocido Instituto “Gastrotur” y la Universidad TELESUP.

Durante el desarrollo del curso se trabajaron tres módulos (Crianza Técnica, Nutrición y Gastronomía) que constituyeron el eje central de la capacitación.

“Cuando nace la propuesta de participar como docente y asesora técnica, no tenía claro el panorama del trabajo, porque no conocía la zona ni su realidad, ha sido necesario implicarme, tratar de comprender la realidad porque muchas veces “nos la cuentan” y me interesaba conocer el sentido que hay detrás de lo que vemos, y para ello, las visitas previas a sus casas, crear una relación con cada una de ellas ha sido una ocasión para verificarlo.”

“Los talleres han sido una circunstancia concreta para verificar que la libertad y humanidad de las personas no puede ser obviada ni censurada, sino provocada para que sean protagonistas de su propio desarrollo porque se corre el riesgo de transferir bienes y tecnologías, pero las personas no crecen, no se implican; más aún si la intención del proyecto es que estos módulos de crianza sean sostenibles en el tiempo y asegurar una fuente de proteína en el hogar mejorando la oferta nutricional.

Las constantes visitas a los hogares de nuestras alumnas asesorando sobre el cuidado y la disposición de un espacio adecuado y seguro para la crianza de cuyes, ha ayudado a que ciertos ambientes del lugar donde viven se ordenen, estén más limpios, despertando en ellas el deseo de mejorar utilizando sus propios recursos.

Puedo concluir diciendo que he comprendido que la pobreza puede ser un don y no una objeción, que mirando a estas personas como afrontan la vida y sus problemas, han introducido una luz en la mía, que la alegría y el brillo de sus ojos con los que afrontan el día a día, que el éxito del curso no provienen de sus propias fuerzas ni de las mías sino de la confianza en Otro que cumple.”

OPORTUNIDAD LABORAL PARA JOVENES Y ADULTOS EN LIMA ESTE

La Oficina Laboral ha logrado que más de 80 jóvenes hoy se encuentren trabajando.

Por: Srta. Lourdes Vinces

Trabajar en AVSI es una experiencia que se va enriqueciendo día tras día. De manera inacabable se ven pasar rostros de personas que necesitan un trabajo, cruzan nuestra oficina con los dientes apretados, presionados por su situación, buscando algo que logre mantenerlos económicamente; dejan sus referencias, y se van silenciosos, agachados, como vinieron. Esos son un tipo de persona que se acerca a nuestras oficinas.

El otro tipo de persona es aquel que, a pesar que tampoco cuenta con un empleo, si tiene fe en él y en su futuro, si cree que podrá conseguir un empleo que tome en cuenta sus capacidades y destrezas: él no viene por un trabajo, viene por una oportunidad.

Y eso es lo que brindamos, oportunidades a todos; a los que ya están listos para salir a competir en el mercado laboral y a los que les falta orientación en el descubrimiento de sus talentos, de sus capacidades, o simplemente a aquellos que necesitan una palabra de aliento. Les damos una capacitación de acuerdo con sus realidades y capacidades, o simplemente una palmada en el hombro para hacerles recordar que todos somos necesarios.

Esa es la vida en la oficina, y no sería posible de no contar con empresarios comprometidos en el desarrollo de su comunidad, que, a manera de responsabilidad social, brinda una oportunidad a los vecinos y lugareños, y apuestan también por la elevar la calidad de vida de la zona en donde se ubican sus negocios.

Es así que somos sólo un pequeño punto de contacto entre dos hombres de fe: uno, aquel que apuesta por los jóvenes de su comunidad, y el otro, aquél que desea tan sólo una oportunidad para mostrarse capaz de aportar valor a las empresas que crean en él.

Y hemos compartido alegrías, intereses, y también tristezas con los postulantes.

Cada uno es una historia, sabes bien que detrás de cada palabra hay todo un mundo de alegrías o tristezas, de intereses olvidados o habilidades relegadas tanto por la desidia como por el desafiante mundo laboral. Hemos visto personas que tenían trabajos equivocados, o jefes equivocados. Pero nunca hemos visto una vocación equivocada. Cada joven conoce su camino, pero lo olvida. Nosotros sólo tratamos de recordarles quienes eran cuando comenzaron a soñar su futuro.

Más que una oficina de inserción laboral, éste es un lugar de hombres que creen poder construir su destino.

Y algunos lo logran y estamos muy contentos por eso. Hombres que construyen su destino. Eso es lo que esperamos que sean nuestros postulantes. El Perú necesita de esos hombres, porque sólo son felices los hombres que trabajan para parecerse a lo que siempre soñaron de ellos mismos.

¿CÓMO ESTÁ EL MERCADO LABORAL DE LIMA ESTE?

Un análisis de la oferta y la demanda de trabajo    
Por: Bach. Iván Figueroa

En el marco del Proyecto “Intervención Integrada de Reducción de la Pobreza Urbana en el Cono Este de Lima”, el Observatorio para el Desarrollo Territorial - ODT de la Universidad Católica Sedes Sapientiae - UCSS ha estudiado las características del mercado de trabajo de algunas zonas de Lima Este.

Este estudio se ha podido realizar gracias al financiamiento de AVSI, cuyo objetivo es contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de la población de áreas urbano-marginales de Lima Este.

El Mercado de trabajo ha sido estudiado buscando entender las características de la oferta y la demanda, focalizando el estudio en las zonas de Jicamarca, Cajamarquilla, Nievería y Huachipa Baja, para entender la oferta; y por otro lado, el tejido empresarial de algunas zonas de Lima Este, donde se concentra el mayor número de empresas del sector textil, metalmecánico y turístico recreativo, entre otros, para entender la demanda.

Se verifica mediante esta investigación que la oferta de trabajo de los jóvenes de 15 a 29 años de las zonas de Jicamarca, Cajamarquilla y Nievería supera las 48 horas semanales, a cambio de muy bajos salarios, en particular, en estas zonas el promedio de salario por hora, de los que trabajan más de 60 horas semanales, es de S/. 2,73 la hora; mientras que, en Lima Metropolitana, para los jóvenes que trabajan más de 60 horas semanales, el promedio es de S/. 4,95 la hora.

Por otro lado, la mayor cantidad de trabajadores (77,9%) se encuentra en la rama de actividad manufacturera, debido a la presencia de las grandes empresas textiles. Mientras que la menor cantidad se ubican en el sector construcción 0,2% e inmobiliario con 0,1%. Hay también una concentración importante de trabajadores en comercio (16,2%), Hoteles y restaurantes (3,2%), entre otros.

El estudio también estima las ocupaciones que el sector textil −entre otros− demandará. Se ha encontrado que son ocupaciones manuales y en su mayoría en el área de operaciones como los maquinistas, costureros, hilanderos, operarios manuales y supervisores de producción; en específico se solicita competencias en el manejo de costura recta y circular; asimismo elaboración de cuellos y camisas, conocimientos de hilandería y cuerdas, rapidez y tolerancia a la presión. Además las competencias básicas que prácticamente aparece en todas la ocupaciones del rubro textil son la responsabilidad y la honestidad, y respecto a las competencias transversales, resaltamos que las empresas solicitan que el trabajador quiera enseñar a otros y pueda trabajar en equipo.

Como se ha dicho, la oferta encontrada supera las 48 horas semanales por bajos salarios, en el sentido antes señalado, entonces cabe la pregunta ¿Cuál sería el mecanismo más apropiado para mejorar estas precarias características? El estudio sugiere que el camino más sostenible para reducir las horas de trabajo es buscar aumentos sostenidos de la demanda laboral, que ocurre, entre otras razones, con el aumento en la productividad laboral por hora trabajada. Debemos por lo tanto invertir en el trabajador en su capital humano; y por parte de la empresa se sugiere, inversión en bienes de capital, en tecnología, en investigación y desarrollo, en organización empresarial y como no, en capacitación laboral.

Finalmente mencionamos que esta estrategia será rentable si las inversiones en educación o formación laboral exhiben retornos interesantes en términos de mejores ingresos o condiciones de trabajo. Esto sólo ocurrirá si la economía genera las condiciones para que la acumulación de capital humano pueda ser utilizada productivamente y si los centros de formación preparan efectivamente para dichos usos productivos.